採用情報

よくある質問

採用について

Q:正社員とキャリア採用社員の違いは何ですか?

A:キャリア採用社員は正社員と違って業務内容と雇用期間等を定めた有期の雇用契約となっております。
健康保険、厚生年金、雇用保険や年次有給休暇については違いはございません。

Q:キャリア採用社員から正社員(無期)への登用はありますか?

A:業績評価等により正社員への登用制度を設けています。

Q:転勤や異動はあるのでしょうか?

A:過去のご経験、スキルを最大限発揮してもらうことを想定しご入社いただくことから、原則異動はございません。ただし、市況や事業環境の変化等に応じて異動していただいた方が能力を発揮できると判断した場合は、本人の希望を尊重の上、異動していただく場合もございます。

Q:学歴・性別・年齢などの応募制限はありますか?

A:応募の際の制限は設けておりません。
経歴等を拝見し、経験、専門性を総合的に判断させていただきます。

Q:異業種からの転職は可能ですか?

A:可能です。
異業種での対象となる知識、経験をお持ちの方もぜひお話をお聞かせください。
業界の経験がなくとも経歴等を拝見し、総合的に判断させていただきますので、是非ご応募下さい。

Q:どのようなスキルが必要ですか?

A:必須スキルについては募集職種詳細に明記していますので、ご確認ください。
スキルがなくとも経歴等を拝見し、総合的に判断させていただきますので、是非ご応募下さい。

応募の締切はありますか?

A:当ホームページで募集職種のページの中から対象職種が削除された段階で終了とします。お早めのご応募をお願いします。

Q:応募してから内定までの流れを教えてください。

A:エントリー〜書類選考〜面接(複数回)〜内定という選考プロセスとなっております。
エントリー〜内定までの期間は2週間〜1ヶ月が目安となっています。

Q:応募書類を郵送することはできますか?

A:ホームページからの応募のみとなっておりますのでご了承ください。

Q:応募フォーマットが到着したか確認はできますか?

A:オンラインで応募フォーマットを送信していただくとご登録のメールアドレス宛てにこちらのデータベースに登録された内容のメールが届きます。
このメールが到着しない場合は、フォームでお問い合わせください。

お問い合わせフォーム

働く環境について

Q:評価制度について教えてください。

A:半期(4月〜9月,10月〜3月)の半期ごとに目標設定→評価を行い、その評価結果を給与に反映します。

Q:女性が活躍できる会社でしょうか?

A:当社は性別に関係なく、能力のある方はどなたでも活躍いただくチャンスがございます。
女性であっても管理職やリーダーとして活躍している社員もいます。

Q:出産や育児に関する制度はありますか?

A:産前産後休暇・育児休暇・短時間勤務等の女性が働きやすい制度が整っています。

Q:社員同士の交流はありますか?

A:社員の家族による職場見学や、七夕、ボジョレーヌーボー解禁等をきっかけに随時社員同士が楽しめるイベントを行っております。その他、フットサル、野球、ゴルフ等、年齢や部署を越えて交流して頂ける場がございます。